دورة سيكولوجية التحفيز الجديدة

اشترك الآن

مدة البرنامج
01:6:15 ساعة

امكانية وصول
حسب مدة الاشتراك

لغة البرنامج
اللغة العربية

المادة العلمية
(1)

مستوى البرنامج
( عام - متخصص )

3838

مدة البرنامج
01:6:15 ساعة

امكانية وصول
حسب مدة الاشتراك

لغة البرنامج
اللغة العربية

المادة العلمية
(1)

مستوى البرنامج
( عام - متخصص )

شارك على:

معلومات المُحاضر

شادي بركات

Executive Coach & Learning Facilitator

مدرب تنفيذي وميسّر تعلم أول في LCE، يقدم مجموعة واسعة من المواضيع ضمن مجالات تطوير القيادة، حل النزاعات، الذكاء العاطفي، الذكاء النظمي، اليقظة الذهنية، الكوتشينج، والتواصل الفعّال. تكمن قوته الحقيقية كميسّر في قدرته على شرح النظريات المعقدة بأسلوب بسيط ومرح، مما يمنح الأشخاص فهماً عميقاً للمفهوم وتطبيقاته في الحياة اليومية. كمدرب، يساعد العملاء على تعزيز وعيهم الذاتي لترتيب أولوياتهم، وتغيير سلوكياتهم، وتقوية علاقاتهم.

يمتلك شادي خبرة عملية تزيد عن تسع سنوات في شركات متعددة الجنسيات معروفة مثل Mars Chocolates، Vodafone، وEtisalat، بالإضافة إلى تسع سنوات في مجال التنمية البشرية والتدريب. أدار شادي أكثر من 8000 ساعة من التيسير، و1400 ساعة في التدريب والتوجيه.

الفئات

سيكولوجية التحفيز مهارات التحفيز فن التحفيز تحفيز الذات والثقة بالنفس تحفيز الذات والعقل

أهداف دورة سيكولوجية التحفيز الجديدة

تساعدك هذه المحاضرة التدريبية على التعرف على المفهوم الثوري الذي طرحته عالمة النفس الشهيرة كارول دويك، وكيف غيّر هذا المفهوم من فهم التحفيز لرفع الأداء. التحدي الأكبر الذي يواجهه الناس عادةً هو أن التحفيز العاطفي عبر المدح لا يدوم أثره. نجحت كارول دويك، إلى جانب علماء نفس آخرين، في فهم طريقة بناء عقلية تمكن من الاستمرار في المحاولة والتعلم من الأخطاء بصلابة ذهنية.

ستعلمك هذه المحاضرة التدريبية كيفية بناء هذه العقلية في نفسك وفي الآخرين من أجل تحقيق نتائج مستدامة في مجالات الأعمال والدراسة والرياضة.

تُوجه هذه المحاضرة للقادة، الآباء والأمهات، المعلمين، والعاملين في مجال التدريب.

ماذا ستتعلم من البرنامج

الفارق بين عقلية النمو وعقلية الثبات
كيفية تكوين كل منهما
العلاقة بين تصور الذات وكل منهما
كيف تحدد العقليات مستوى الأداء في مجالات الأعمال، الدراسة، والرياضة
الفارق بين مدح الشخصية والثناء على المخرجات

المرشحون المثاليون

1- القادة الراغبون في معرفة كيفية رفع أداء موظفيهم
2- الآباء والأمهات الذين يسعون إلى تحقيق مستوى أداء أكاديمي ورياضي مرتفع ومستدام لأبنائهم
3- الرياضيون والمدربون الراغبون في معرفة كيفية بناء الصلابة الذهنية